منقول عن موقع : الرصيف 21
في خطوة غير قانونية ستكون لها تبعات ومسائلات اقدم المجلس المسير لجماعة المعازيز اقليم الخميسات بدون دراسة ولا تمحيص التاشير على اجراء مباراة للترقية المهنية استجابة واذعانا لطلب الموظف البسباسي الذي ترقى بنفس الطريقة رغم الخرق الاداري السافر و المشهد البئيس يتكرر مرة اخرى مما يضع مدير مصلح الجماعة الترابية في قفص الاتهام على اعتبار انه المسؤول على تدبير الامور الادارية.
وقد سلك المجلس الجماعي جميع القنوات من اشهار في الجرائد الوطنية الى طلب وضع المباراة في بوابة الصفقات الخاصة بوزارة الداخلية لتكون العملية ذات قوة ابراء قانونية.
ومن المعلوم ان مباراة الترقي في منصب معين يحتاج الى اكثر من متنافس بالجماعة الترابية طمعا في النزاهة والشفافية والديمقراطية وضمان مشاركة اكثر من موظف لاستحقاق المنصب الشاغر.
المجلس اغلق الباب في وجه المنافسة وبغية الدوس على القانون وتضليل الراي العام قام باجراءات مسطرية وادارية من نشر وتعليق المباراة في سبورة الاعلانات بالجماعة و في الجرائد الوطنية كان الامر يتعلق بمباراة حقيقية سيتنافس في شانها اكثر من موظف وهذه الخطوات جميعها الغرض منها بعثرة الاوراق .
موظفو الجماعة الترابية يعرفون جيدا ان المجلس سقط في الخرق القانوني وسعيا لوقف المهزلة فاننا نضع القانون المنظم لعمليات الترقية في الوظيفة العمومية عن طريق المباراة.
ومن المعلوم ان مباراة الترقي في منصب معين يحتاج الى اكثر من متنافس بالجماعة الترابية طمعا في النزاهة والشفافية والديمقراطية وضمان مشاركة اكثر من موظف لاستحقاق المنصب الشاغر.
المجلس اغلق الباب في وجه المنافسة وبغية الدوس على القانون وتضليل الراي العام قام باجراءات مسطرية وادارية من نشر وتعليق المباراة في سبورة الاعلانات بالجماعة و في الجرائد الوطنية كان الامر يتعلق بمباراة حقيقية سيتنافس في شانها اكثر من موظف وهذه الخطوات جميعها الغرض منها بعثرة الاوراق .
موظفو الجماعة الترابية يعرفون جيدا ان المجلس سقط في الخرق القانوني وسعيا لوقف المهزلة فاننا نضع القانون المنظم لعمليات الترقية في الوظيفة العمومية عن طريق المباراة.
(باستثناء بعض الأطر ودرجات الإدارات العمومية التي تحدد أنظمتها الأساسية الخاصة نظام الترقي، نظرا لخصوصيتها، فإن الترقية إلى درجة عليا مباشرة تتم حسب الكيفيات والشروط المحددة بالمرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 02 دجنبر 2005 بتحديد شروط الترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.
وعليه، فإن الترقي في الدرجة (من السلم 5 إلى السلم 11 والدرجات المماثلة) يتم بالاختيار بعد التقيد في لائحة الترقي وعن طريق امتحان الكفاءة المهنية حسب الشروط التالية :
1-3- بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي :
التوفر على 10 سنوات من الأقدمية في الدرجة على الأقل ؛
في حدود 20 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على شرط الأقدمية السالف الذكر ؛
2-3 – امتحان الكفاءة المهنية : التوفر على أقدمية ست (6) سنوات في الدرجة على الأقل في حدود 13 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على شرط الأقدمية المذكور أعلاه.
يتم الترقي بالاختبار من الدرجات المرتبة في السلم 11 أو في الرتبة السابعة من نفس الدرجة في حدود 33 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على نفس الشروط).
وعليه، فإن الترقي في الدرجة (من السلم 5 إلى السلم 11 والدرجات المماثلة) يتم بالاختيار بعد التقيد في لائحة الترقي وعن طريق امتحان الكفاءة المهنية حسب الشروط التالية :
1-3- بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي :
التوفر على 10 سنوات من الأقدمية في الدرجة على الأقل ؛
في حدود 20 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على شرط الأقدمية السالف الذكر ؛
2-3 – امتحان الكفاءة المهنية : التوفر على أقدمية ست (6) سنوات في الدرجة على الأقل في حدود 13 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على شرط الأقدمية المذكور أعلاه.
يتم الترقي بالاختبار من الدرجات المرتبة في السلم 11 أو في الرتبة السابعة من نفس الدرجة في حدود 33 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على نفس الشروط).
فالطريق الذي سلكه المجلس الجماعي يتعارض جملة وتفصيلا مع قانون الوظيفة العمومية وكان على مهندسي هذه العملية البخسة اقتصار الطريق وترقية البسباسي بدون السقوط في المطبات القانونية وتوفير مصاريف النشر والجهد وتجنب الفضيحة الادارية التي تنم عن جهل اكيد لمدير مصالح الجماعة الترابية الملزم بشرح عدم قانونية المباراة.
منقول عن موقع : الرصيف 21
https://rassif21.blogspot.com/2018/07/blog-post_11.html…
منقول عن موقع : الرصيف 21
https://rassif21.blogspot.com/2018/07/blog-post_11.html…
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق