الأحد، 1 يوليو 2018

السفارة الأمريكية بالرباط : توظيف 3 سائقي الشاحنات و تقني ميكانيكي الصيانة بالدار البيضاء آخر أجل 03 و13 يوليوز 2018

United States Diplomatic Mission to Morocco

Rabat

Job Opportunities



To see the Vacancy Announcement, click on the Position Title hyperlink in the table below. Read the Announcement carefully before applying


[th]Vacancy AnnouncementNumber[/th][th]PositionTitle[/th][th]ClosingDate[/th]
2018-028

Rabat: Truck Drivers (03 positions) - (150 KB)

DS-174 (-54KB)
Friday, July 13, 2018
2018-027
Casa: Maintenance Mechanic (-152 KB)

DS-174(-54KB)
Tuesday, July 03, 2018


How to Apply – Follow Instructions Carefully




1- To see the Vacancy Announcement, click on the Position Title hyperlink in the table below.  Read the Announcement carefully before applying.

2- The Application for Employment as a Locally Employed Staff or Family Member, DS-174 (PDF -639 KB) is mandatory.  If you are submitting your application electronically, the DS-174 must be saved in Microsoft Word and attached to your email.  Without this, applications will not be considered.  Answer every question.  Full instructions for the DS-174 form can be found here (PDF – 110 KB).

3- Please send your application only if you are applying for a specific position and meet the qualifications for that position. Our Mission does not maintain a database for applications.  Therefore you must submit an application for every open position.  Send only one application per Vacancy Announcement.  Send DS-174 and Curriculum Vitae/Resumé only.   Other documents will be needed only if and when you are selected for interview.  Do not send copies of Attestations, Identity cards, Passports, Birth Certificates or Naturalization Certificates.




4- Applications must be received by the closing date and must be sent either:

a. By post, send to:

Ambassade des Etats-Unis d’Amerique Human Resources – Vacancy _______
Km 5.7, Avenue Mohammed VI
Souissi, Rabat 10170, Morocco
b. By e-mail (preferred), send to:
RecruitmentRabat@state.gov




The subject line must read:  “Vacancy Announcement Number xx-xx,Position.”

For example, Vacancy Announcement 12-03, Driver.  We will not retrieve/download your application from an external site.   It must be sent as a Word Attachment.

amedjar
المدير العام للمنتدى

المشاركات : 15424

نقاط : 165852
الجنس :  ذكر
المدينة : وجدة
العمر : 36
العمل/الترفيه : متعدد التخصصات
التسجيل : 19/04/2008

http://www.concour-maroc.com
الرجوع الى أعلى الصفحة

مركب تجاري لبيع الملابس والأدوات الرياضية بتطوان توظيف 18 منصب للحاصلين على البكالوريا







hôtels CAMPANILE, KYRIAD ET PREMIERE CLASSE

Nous recrutons
les talents de demain

سوبر مارشي ديال ألبسة الرياضية خاصو 18 خدام عندهم الباك في تطوان

 

DECATHLON TETOUAN RECRUTE 18 ANIMATEUR DE VENTE
Référence de l’offre: TE290618530025
Date : 29/06/2018
Agence : TETOUAN / MULAYALI


(18)  ANIMATEUR DE VENTE sur TETOUAN

Description de l'entreprise

commercial

Secteur d’activité : Commerce de gros et intermédiaires du commerce
Description de Poste

Type de contrat : CDD
Lieu de travail : TETOUAN
Caractéristiques du poste : ANIMATER DE VENTE SPORTIF

Description du profil

Formation : Baccalauréat


تجمع حركي تنظيمي وتواصلي حاشد وناجح بكلميم



في إطار اللقاءات التنظيمية التي ينظمها حزب الحركة الشعبية، احتضن كليميم مؤتمره الإقليمي يوم السبت 30 بحضور وازن ومتميز لقيادة الحزب من المكتب السياسي و من بينهم وزراء وبرلمانيين وهم السيدات والسادة:
فاطنة لكحيل كاتبة الدولة في الإسكان وحمو اوحلي كاتب الدولة في التنمية القروي ومحمد الغراس كاتب الدولة في التكوين المهني
اعضاء المكتب السياسي السيدات والسادة :
محمد السرغيني
محمد اوزين
محمد مبديع
محمد لحموش
سعيد التدلاوي
محمد السرغيني
وفاء البوعمري
زينبة بن حمو
بالاضافة الى عبد المجيد الحمداوي عضو المجلس الوطني و حميد خليفي ورئيس رابطة المهندسين..
وقد تميز اللقاء بإلقاء كلمات من طرف القيادة الحركية والهياكل التنظيمية الاقليمية..
فتحية للحركيات والحركيين على نجاح المؤتمر وعلى حسن التنظيم وعلى الكلمات الغنية بالمعاني والرسائل القوية الثابتة..

الاتحاد القطري يغري رونار بقيمة مالية كبيرة جدا

عرض الاتحاد القطري لكرة القدم، قيمة مالية مهمة للمدرب الفرنسي هيرفي رونار قصد الفوز بعقده لتولي تدريب منتخب قطر لمدة تمتد لـ 4 سنوات إلى غاية نهائيات كأس العالم 2022.
وذكرت تقارير إعلامية مصرية، اليوم الأحد، أن العرض الذي تقدم به الاتحاد القطري بلغ 2.5 مليون يورو سنويا ليصل مجموع ما سيحصل عليه رينار إلى 10 مليون يورو في 4 سنوات بخلاف المكافآت وهو ما يساوي 3 أضعاف راتبه مع المنتخب المغربي.
ومن جهة أخرى سبق لهاني أبو ريدة، رئيس اتحاد الكرة المصري، أن أكد بأن رونار خارج حسابات منتخب مصر في ظل استمراره مع منتخب المغرب، بحكم العلاقة الكبيرة التي تجمع بين الجامعة الملكية المغربية والاتحاد المصري.
المصدر: شوف تي في

الثلاثاء، 26 يونيو 2018

وزارة العدل والحريات: بلاغ حول مباريات التوظيف برسم السنة المالية 2017

المملكة المغربية
وزارة العــــــــدل
2018-06-21

بـــــــــــلاغ

حول مباريات التوظيف برسم السنة المالية 2017


استقبلت وزارة العدل برحاب المعهد العالي للقضاء فوج المترشحين الناجحين بصفة نهائية في مباريات التوظيف برسم السنة المالية 2017 والتي خصصت لها 160 منصبا ماليا برسم سنة 2017، موزعة على 06 مباريات تضم 16 تخصصا نوعيا (مهندسين ومتصرفين ومنتدبين قضائيين ومحررين قضائيين، وتقنيين ومساعدين تقنيين)، و بلغ عدد المشاركين الفعليين في هذه المباريات ما مجموعه 1802 مشاركا؛
     وقد شكل العنصر النسوي المتفوق بمختلف التخصصات ما مجموعه 49 موظفة، أي بنسبة 31%. وهي نسبة تؤكد بما لا يدع المجال للشك سعي الوزارة الحثيث إلى إدماج مقاربة النوع الاجتماعي في مخططاتها، ضمانا للمساواة بين الجنسين، وتكريسا لمأسسة هذه المقاربة وجعلها رافدا في إقرار وضعية عادلة ومنصفة؛
    وقد جاء توظيف هذ٥ التخصصات الذكية والتوعية في إطار سعي الوزارة الراسخ إلى تنزيل مقتضيات الإصلاح الذي يقوده صاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله، الهادف إلى استكمال تطوير الأرضية التقنية والفنية لإدارة قضائية إلكترونية فعالة، والرقي وتطوير ورش تحديث المصالح المركزية واللاممركزة لوزارة العدل. وهو الهدف الذي ستساهم فيه هذه التوظيفات النوعية، باعتبارها أحد الركائز الأساسية لتحقيقه؛
     وتنفيذا لتعليمات السيد وزيرالعدل الذي يتابع عن كثب كافة مراحل إعداد وإنجاز مباريات التوظيف السالفة الذكر، فقد قامت الوزارة باتخاذ حزمة من التدابير والإجراءات القانونية والتنظيمية من أجل أن تمر هذه المباريات في احترام تام لمبادئ الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص.

ويتجسد هذا المجهود بصفة خاصة فيما يلي:
1 - الاعتماد على التسجيل الالكتروني للترشيح والذي مكن من معالجة طلبات الترشيح بسرعة ودقة وسهل عملية دراسة الملفات كما أنه مكن من حصر التسجيل بصفة نهائية في التاريخ والساعة المحددة كاخر اجل للتسجيل الالكتروني، وإنجاز محضر بذلك واتخاذ كافة الإجراءات التقنية لمنع إضافة أي اسم أو إحداث أي تغبير على لانحة المسجلين داخل الأجل القانوني المحدد لذلك.
2 - خضوع كافة ملفات الترشيح لدراسة متأنية للتأكد من توفرها على الشروط المطلوبة وأعيدت مراقبة الملفات عدة مرات ودراسة كافة أنواع الدبلومات والشواهد قبل حصر اللوانح الأولية للمترشحين المقبولين مع فتح أجل للتظلم بالنسبة للمترشحين الذين تم رفض طلباتهم ودراسة تلك التظلمات من طرف لجنة المباراة. ثم القيام بعد ذلك بنشر اللوانح النهائية للمترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية على الموقع الالكتروني لوزارة العدل (مديرية الموارد البشرية) وعلى الموقع الالكتروني للتشغيل العمومى www.emploi-public.ma، مع تمكين جميع المترشحين من استخراج استدعاءاتهم إلكترونيا من موقع الوزارة.
3- وبالنسبة لمحتويات الاختبارات وتفاديا لأي تسريبات محتملة ودرءا للإشاعات التي ترافق الاختبارات عادة قامت لجنة المباراة على وضع أسئلة الاختبارات الكتابية صباح يوم إجرائها بقاعة مغلقة بمقر إجراء المباراة.


4 - وحرصا على إجراء الاختبارات في أحسن الظروف فقد جندت الوزارة عددا كافيا من اللجان والحراس وكلفت طاقما مكلفا بالمراقبة. كما عملت على اتخاذ مجموعة من الإجراءات لمنع أية محاولة للغش من طرف بعض المترشحين، والتي في حالة حدوثها، ستواجه بصرامة قد تصل إلى حد المتابعة القضائية. بحيث لم تعرف جميع مراكز إجراء المباريات تسجيل أية حالة غش مما يبين الأهمية والحرص اللذين توليهما لنجاح العملية برمتها
5- وفيما يخص تصحيح أوراق الامتحان فقد تقرر أن تتم على المستوى المركزي في قاعات مغلقة، ويتم تقييم أجوبة المترشحين بناء على معايير موضوعية محددة سلفا ومطبقة من كافة الأطر المكلفة بعملية التصحيح مع اعتماد التصحيح المزدوج لكل ورقة اختبار.
6- كما أن الوزارة حددت آجالا معقولة للإعلان عن المباريات وتاريخ إجراء اختباراتها والإعلان عن نتائجها.
7- وللمزيد من الشفافية والمصداقية فإن الوزارة تثير انتباه كافة المترشحين وذويهم إلى أنها حرصت بجميع مكوناتها على احترام تام للمقتضيات القانونية الجاري بها العمل وكذا اعتمادا على مبادئ النزاهة والشفافية والكفاءة والاستحقاق والمساواة وتكافؤ الفرص وذلك من خلال وضع كافة الإجراءات الضامنة للمبادئ المنكورة في جميع مراحل إجراء مباريات التوظيف ابتداء من تعيين لجنة المباراة ومرورا بتلقي ومعالجة طلبات الترشح وانتهاء بإجراء الاختبارات الكتابية والشفوية وإعلان النتائج؛
كما أنه وفي إطار توفير كل شروط النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص، فقد تم خلال هذا الاستقبال الذي حضره جميع المترشحين المتفوقين ني مختلف التخصصات إعطاء الأولوية في اختيار أماكن التعيين حسب الاستحقاق وتسلم قرارات التعيين من أجل الشروع في ممارسة المهام التي ستوكل لهم؛
من جهة أخرى تؤكد الوزارة أنه وعيا منها بأهمية التكوين وتأهيل المورد البشري، فقد تمت برمجة دورات تكوين متقدمة في إطار التكوين الأساسي لفائدتهم من أجل الإلمام ومسايرة التطورات والمستجدات التي يعرفها المجال الذي سيشتغلون فيه، وذلك من خلال قضائهم لفترة تدريب مقسمة إلى مرحلتين، الأولى: ستخصص للجانب النظري، في حين تم خص المرحلة الثانية لتكوين عملي.

والوزارة إذ تقدم هذه المعطيات، فإنها تؤكد على أنها لن تدخر جهدا من أجل تجويد خدماتها والرقي بأداء موظفيها، لما فيه خدمة الصالح العام، تحت القيادة الرشيدة لمولانا المنصور بالله جلالة الملك مجد السادس نصره الله وأيده.

الوكالة الحضرية للخميسات: مباراة توظيف 01 إطار عالي تخصص علوم المعلومات. آخر أجل هو 16 يوليوز 2018







المملكة المغربية
وزارة إعداد التراب الوطني والتعمير والإسكان وسياسة المدينة
الوكالة الحضرية للخميسات
عدد  128/2018


قرار بإجراء مباراة لتوظيف إطار عالي

- تخصص علوم المعلومات -


مدير الوكالة الحضرية للخميسات
- بناء على مقتضيات الظهير الشريف رقم 51-93-1 الصادر في 22 ربيع الأول 1414 (10 سبتمبر 1993) المعتبر بمثابة قانون يتعلق بإحداث الوكالات الحضرية؛
-...(مختصر من موقع الوظيفة - مروك.كوم)

يقرر ما يلي:

المادة الأولى: تنظم الوكالة الحضرية للخميسات مباراة لتوظيف إطار عالي في علوم المعلومات.

المادة الثانية: يتم انتقاء واستدعاء المرشحين لاجتياز المباراة التي سيتم تحديد مكان إجرائها لاحقا.
تجرى المباراة وفق الشكل التالي:
تاريخ إجراء الاختبار الشفوي تاريخ إجراء الاختبار الكتابيآخر آجال لإيداع الملفاتعدد المناصبالتخصص
سيتم الإعلان عنه لاحقا
2018/08/08
على الساعة العاشرة صباحا
2018/07/16
على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال
01
إطار عالي في علوم المعلومات
Informatiste

المادة الثالثة: تفتح المباراة في وجه المرشحين الحاصلين على الأقل على دبلوم الماستر في علوم المعلومات ومرتبين في السلاليم ابتداء من 20 حتى 22 بحسب مقتضيات النظام الأساسي للوكالة الحضرية للخميسات.

المادة الرابعة: تحدد شروط الترشيح للمباراة كما يلي:
- أن يكون المترشح(ة) من جنسية مغربية؛
- ألا يقل سن المترشح(ة) عن 18 سنة ولا يتجاوز 45 سنة عند تاريخ التوظيف؛
- أن يكون المترشح(ة) حاصلا على دبلوم أو شهادة معترف بها تخول له التوظيف في التخصص المطلوب؛
- أن لا يكون مسجلا في السجل التأديبي المركزي للإدارات العمومية.

المادة الخامسة: تتكون ملفات الترشيح من الوثائق التالية:
- طلب المشاركة في المباراة يبين فيه الاسم الشخصي والعائلي للمرشح(ة) وعنوانه الشخصي وعنوانه الإلكتروني ورقم هاتفه ويحمل إمضاءه؛
- السيرة الذاتية للمرشح(ة) CV؛
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها؛
- نسخة مصادق عليها من الشهادة المحصل عليها؛
- شهادة العمل بالنسبة للشهادات المحصل عليها من معاهد أجنبية.

المادة السادسة: تتم عملية انتقاء أولية للمرشحين للمنصب السالف الذكر من خلال دراسة الملف المتوصل بها من طرف الوكالة الحضرية للخميسات وذلك وفق الشروط والوثائق المطلوبة؛

المادة السابعة: تشتمل المباراة على اختبار كتابي و آخر شفوي:
المدة
المعامل
الموضوع
الاختبار
3 ساعات
01
- موضوع عام وآخر له علاقة بالتخصص المطلوب وبمجال اشتغال الوكالة الحضرية.
الاختبار الكتابي
نصف ساعة
01
- تناقش من خلاله لجنة المباراة مع المرشحين المؤهلين مواضيع وقضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرة المرشح على ممارسة المهام والوظائف المرتبطة بالمنصب المتبارى بشأنه.
الاختبار الشفوي
ملاحظة: المرشح(ة) الذي سيتم قبوله نهائيا هو الذي سيحصل على أعلى معدل باحتساب مجموع الإختبارين مقسوم على اثنين.

المادة الثامنة: تودع طلبات الترشيح بمكتب الضبط بالمؤسسة أو ترسل إلى مقرالوكالة الحضرية للخميسات الكائن بـ رقم 21 شارع عبد الحميد الزموري الخميساتداخل أجل أقصاه يوم الإثنين 16 يوليوز 2018، على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال كآخر أجل لقبول الترشيحات.

المادة التاسعة: لن يؤخذ بعين الإعتبار كل ملف ترشيح يصل بعد انتهاء الآجال المحدد او غير مستوف للشروط أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه.

المادة العاشرة: تهم المهام التي تسند إلى المرشح المقبول الإختصاصات التالية على سبيل المثال لا الحصر:
- تدبير وتنظيم مركز التوثيق؛
- تنظيم أرشيف المؤسسة وفق المعايير المعتمدة في هذا الصدد؛
- الإشراف وتتبع البوابة الإلكترونية للمؤسسة وكذا تطبيقات الهاتف الذكي الخاص بها؛
- التواصل بشقيه الداخلي والخارجي ...

المادة الحادية عشرة: ينشر هذا القرار على بوابة التشغيل العموميwww.service-public.ma وعلى الموقع الإلكتروني للوكالة الحضرية للخميسات www.aukhemi7.ma ويلصق بمقر هذه الأخيرة.

أخبار اليوم